政府認可急救證書課程資助一覽｜適用對象與申請方法

「政府認可急救證書課程」的「認可」有兩層意思：一是課程本身獲勞工處處長認可，修畢後可符合《職業安全及健康規例》（第509A章）所指「曾受急救訓練的人」的法定要求；二是這類課程有沒有政府層面的學費資助，以及完成後可否透過公營轉介平台接工作。前者關乎能否「持證上崗」，後者關乎要付幾多錢、有沒有出路。本文按勞工處、僱員再培訓局（ERB）及醫療輔助隊公布的官方資料，整理適用對象與申請方法。

誰才算「曾受急救訓練的人」？先看法定定義

談資助之前，要先分清「認可」的法定門檻，因為不是任何一張急救課程證書都符合規例要求。

勞工處在《職業安全及健康規例》的常見問題中列明，「曾受急救訓練的人」須為以下任何一類人士：

• 持有由聖約翰救傷隊、醫療輔助隊或香港紅十字會發出的急救合資格證明書；或
• 屬《護士註冊條例》（第164章）所指的註冊護士；或
• 已完成急救訓練課程，並持有由勞工處處長認可的組織所發出的課程完成證明書。

換句話說，法定資格不是看課程名稱響不響，而是看頒證機構是否落在上述名單之內。勞工處同一頁面亦逐一列出設有認可課程的機構，包括醫療輔助隊（基本急救班、複修急救班）、民眾安全服務隊、香港消防處、職業安全健康局，以及多間獲認可的培訓機構。頁面同時說明，僱主層面的配套責任是工作地點須備有適當急救設施，並按僱員人數配備曾受急救訓練的人員。

因此，報讀前第一步不是比較價錢，而是核對頒證機構與課程名稱是否在勞工處公布的名單之內。名單隨時可更新，以勞工處最新公布為準；如有疑問，可向勞工處職業安全及健康查詢渠道核實。

制度層面的學費資助：僱員再培訓局的減免機制

目前最直接與「政府資助」掛鈎的急救培訓渠道，是僱員再培訓局（ERB）架構下的課程。ERB在官方說明中指出，該局並非政府部門，而是根據《僱員再培訓條例》於1992年成立的法定組織，經費由僱員再培訓基金支付。

ERB的課程分為兩大類，資助方式完全不同：

• 就業掛鈎課程：為失業人士而設的全日制職業專才教育，學費全免；為期七天或以上的課程另設再培訓津貼，合資格學員一年內最多可申領一次。
• 非就業掛鈎課程（包括技能提升課程及通用技能課程）：屬收費課程，合資格學員可按入息水平申請學費減免。

急救相關的基礎證書課程，一般歸入技能提升課程（半日或晚間制），即屬收費但可申請減免的一類。下表按ERB官方口徑整理兩類課程的制度差異：

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非就業掛鈎課程的三級收費

按ERB「技能提升課程」及「常見問題」頁面的官方說明，非就業掛鈎課程的學費按入息分三級：

• 豁免繳費：沒有收入，或每月收入為15,000元或以下；
• 資助學費：每月收入15,000元以上至23,500元，可獲ERB減免大部分課程學費，只需繳付「資助學費」；
• 全額學費：上述以外的學員，須繳付課程的「學費」。

需要留意兩點。第一，ERB明確指出，學員需繳付的學費金額，以提交課程申請表當日ERB就該課程所訂定的學費為準——即同一課程不同學期開班，金額可以不同，並非固定不變。第二，減免並非自動生效，而是在收到入學通知後按入息水平申請，符合資格的對象限於香港永久性居民、持《前往港澳通行證》來港的香港居民，或經香港永久性居民作為保證人申請而獲批「受養人簽證」來港居留的香港居民。

基本申請資格與程序

按ERB「申請須知」頁面，報讀ERB培訓課程的基本資格為：屬香港合資格僱員（即合法在香港居留並可無條件自由受僱或工作的人士，包括香港永久性居民及新來港定居人士）；年齡15歲或以上；並符合個別課程的入讀資格，包括相關行業或職位的發牌條件或法例要求。

程序上，申請人須填妥課程申請表，連同香港身份證及相關學歷或工作證明，經網上、親身或郵遞方式向開辦課程的培訓機構遞交。ERB的申請須知詳載於「課程申請表」內；該局亦在常見問題中說明，殘疾人士、單親父母或領取綜合社會保障援助的人士，如能提供有效證明文件，可要求優先處理其報讀申請。至於津貼與證書發放時間，ERB表示一般於課程完結後約四至六星期處理，實際安排以培訓機構通知為準。

醫療輔助隊與其他公營機構的途徑

除ERB以外，部分公營機構亦提供急救訓練，性質與資助模式不同。醫療輔助隊在官方常見問題中說明，該隊提供的急救訓練課程主要供政府部門派員參加，屬公務員培訓用途，並不由一般市民直接報讀。市民如要取得醫療輔助隊發出的急救資格，另一條路徑是申請成為志願隊員，通過面試、體格檢驗及入職訓練評核後，可接受隊內急救訓練並考取證書。

至於香港紅十字會、香港聖約翰救護機構、職業安全健康局等機構，均屬向公眾開放的認可培訓機構，其課程為自費報讀，按課程時數、教學模式及授課語言定價，部分機構亦為特定會員提供優惠。這些屬機構層面的收費安排，並非政府津貼計劃，不在本文的資助範圍內討論；實際學費、時數與開班日期，以各機構最新公布為準。

持證之後：公營轉介平台與就業配套

完成課程後，部分學員的下一步是透過ERB的轉介平台接工作。ERB統籌的「樂活一站」是該局的一站式家居服務轉介平台，官方定位為「免費轉介本局相關課程畢業學員」為僱主提供家務助理、陪月、嬰幼兒照顧及長者護理等服務，轉介費用全免。

在護理服務方面，平台列明「樂活助理」可提供的服務範疇包括長者樂活餐膳、長者照顧、陪診及長者／病人護理。護理工作內容涵蓋日常照顧個人衛生、餵食、陪伴外出及陪診，護理量度生命表徵、檢驗血糖與尿液、傷口護理，以及安全扶抱及轉移等。平台亦在服務範疇中明言，由於「樂活助理」並非註冊醫護人員，不會提供打針、抽血、抽痰、插入和更換喉管等醫療程序。

僱主一方須履行的法定責任

透過轉介平台聘用助理，屬僱傭關係，僱主須承擔《僱員補償條例》下的責任。ERB在「勞工保險」參考頁面說明，《僱員補償條例》適用於所有根據僱傭合約或學徒訓練合約受僱的全職或兼職僱員，包括以任何形式聘用的「樂活助理」；根據該條例第40條，所有僱主必須投購工傷補償保險，不論合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工，否則不得雇用僱員從事任何工作。僱主如不依法投購，即屬違例，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。

為方便僱主，ERB表示已與指定保險公司取得協議，僱主可選擇經由「樂活中心」直接購買該公司為該局轉介「樂活助理」提供的短期勞工保險，計劃涵蓋單次及兩星期；僱主亦有權選擇任何一間保險公司承保長期計劃。ERB同時註明，該局及「樂活中心」不會參與僱主與保險代理／保險公司之間有關勞保的事宜，亦不就勞保事宜負上任何責任。

幾時要留意證書有效期

無論透過哪條路徑考取證書，都要留意有效期與續期安排。以職業安全健康局公布的課程資料為例，其「合資格急救人員」專業證書複修課程列明，持合資格急救證書的急救員每三年應參加複修課程以延續資格，入學條件包括年滿18歲、具閱讀及書寫中文能力，並持有有效急救證書（職安局、醫療輔助隊、聖約翰救傷會及紅十字會的有效證書均可），而所持證書須將於六個月內屆滿或已過期不超過六個月。課程出席率須達百分之一百方可參加考試，考試合格後獲頒的合資格急救證書有效期為三年。

由此可見，證書一旦過期超過六個月，通常已不符合複修課程的入學條件，須重新報讀完整課程。對需要以急救證書滿足工作或法例要求的在職人士而言，在證書到期前預留時間報讀複修課程，比事後補救更省時省錢。

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