強積金供款規則一覽：供款率、入息上下限與提取條件

政策核心與適用對象

強制性公積金（強積金）制度根據《強制性公積金計劃條例》（第485章）於2000年12月1日實施，規定18歲至65歲的僱員及自僱人士必須參加註冊強積金計劃，按月作出強制性供款，為退休儲蓄。家務僱員、自僱小販及獲法定退休金保障的公務員等屬豁免類別，毋須參加。

供款由兩部分組成：僱主供款及僱員供款，月薪僱員的強制性供款率均為有關入息的5%；自僱人士同樣按有關入息的5%供款。供款一經存入計劃，即時全數歸屬僱員，僱主不得以任何理由扣起。

政策要點表

上表為一般月薪僱員的規定；行業計劃（建造業及飲食業）及臨時僱員的計算方式略有不同，詳情以積金局及受託人公布為準。

政策沿革與最新修訂

強積金制度實施以來，有關入息水平曾多次調整：最低有關入息水平於2013年11月1日由$6,500上調至$7,100，最高有關入息水平於2014年6月1日由$25,000上調至$30,000。政府其後曾研究進一步上調最高水平，惟至本文查閱日期仍維持每月$30,000，調整與否以政府及積金局公布為準。

行政安排方面，積金易（eMPF）平台自2024年6月起分階段推出，強積金計劃逐步過渡至電子化行政，供款、轉移及查閱權益將可經單一平台處理。提取規則方面，2019年2月1日起新增末期疾病提前提取安排，其後再無重大改動。

對市民的實際影響

對打工仔而言，強制性供款每月從薪金中自動扣除，僱員可經受託人網站或積金易平台查閱供款紀錄及累算權益。轉工時，帳戶可轉移至新僱主的計劃、保留於原計劃，或整合至自選的「強積金保守基金」等安排，毋須強制提取。

低收入僱員月入低於$7,100毋須供款，但僱主仍須供款，權益同樣全數歸屬僱員；月入超過$30,000的僱員，供款以$30,000計算，即每方每月最多供$1,500。自僱人士則按申報的有關入息供款，並須按季度或年度向受託人繳付。

若僱主拖欠供款，除須補交欠款外，積金局可徵收附加費並提出檢控，拖欠供款屬違法行為；僱員發現僱主欠供，可向積金局舉報。

官方查詢與申請渠道

強積金事宜由強制性公積金計劃管理局（積金局）監管，市民可瀏覽積金局網站（www.mpfa.org.hk）查閱供款及提取指引，或致電積金局熱線2918 0102查詢；供款紀錄及權益轉移可經所屬受託人或積金易平台（www.empf.org.hk）辦理。

常見問題

月入低於$7,100需要供款嗎？

僱員毋須作強制性供款，但僱主仍須按僱員有關入息的5%供款；換言之，低收入僱員仍可累積強積金權益。

何時可以提取強積金？

一般須年滿65歲；年滿60歲並提早退休（作出永久終止受僱及自僱的法定聲明）、永久離開香港、完全喪失行為能力、末期疾病、小額結餘（符合指定條件）及死亡（由遺產代理人申索）等情況亦可提早提取。

60歲提早退休提取有何條件？

須年滿60歲、已終止所有受僱及自僱工作，並作出法定聲明表示無意再次受僱或自僱；受託人會核實聲明及相關證明後始辦理提取。

轉工時強積金如何處理？

可選擇把權益轉移至新僱主的強積金計劃、保留於原計劃，或整合至自選計劃；未提取的權益會繼續滾存投資，毋須即時處理。

資料來源與核對日期

本文主要資料來源：積金局網站〈僱員—強制性供款〉頁面及積金局網站〈提取強積金〉頁面。現行最低及最高有關入息水平分別為$7,100及$30,000；本文查閱日期為2026年8月31日，具體規定以《強制性公積金計劃條例》及積金局公布為準。

本文僅概述現行制度，不構成投資或理財建議；個人退休規劃及提取安排，請諮詢受託人、積金局或專業顧問。