強積金行業計劃係點？飲食業建造業臨時僱員供款一覽

強積金行業計劃

強積金行業計劃是專為飲食業及建造業臨時僱員設立的法定強積金計劃類別，現行供款門檻按每日入息計算：最低有關入息為每日280元，最高有關入息為每日1,000元，分別自2013年11月及2014年6月起生效。本文說明行業計劃的適用對象、供款計算方法、轉工安排，以及對僱員和僱主的實際影響，資料以強制性公積金計劃管理局公布為準。

政策核心與適用對象

香港的強積金制度自2000年12月1日起實施，要求僱主為僱員安排退休保障。按《強積金條例》註冊的計劃可分為三類：最多僱主採用的集成信託計劃、單一僱主設立的僱主營辦計劃，以及為飲食業及建造業而設的行業計劃。

行業計劃的設計，針對飲食業及建造業「轉工頻繁、按日支薪」的行業特點。根據強制性公積金計劃管理局（積金局）的說明，其主要適用對象為兩類人士：一是飲食業或建造業的臨時僱員，即按日僱用、或僱用期少於60日的僱員；二是該兩行業的其他僱員，他們同樣可以參加行業計劃，供款安排與其他計劃的規定相同。

一般來說，連續受僱滿60日的僱員，僱主才須為其登記參加強積金計劃；但飲食業及建造業的臨時僱員即使受僱期不足60日，也由受僱首日起納入行業計劃的保障範圍，毋須等待。行業計劃下的帳戶類型與其他計劃一致，包括供款帳戶、個人帳戶及可扣稅自願性供款帳戶。

供款規定要點表

行業計劃的供款規定以「每日有關入息」為計算單位，與一般月薪僱員按每月入息計算的做法不同，要點整理如下：

項目	規定	備註
計劃性質	按《強積金條例》註冊，專為飲食業及建造業設立	與集成信託計劃同受強積金制度規管
主要對象	兩行業的臨時僱員（按日僱用或僱用期少於60日）	兩行業其他僱員亦可參加
供款率	僱主及僱員各按有關入息5%供款	與其他強積金計劃相同
每日最低有關入息	每日280元	2013年11月1日起；低於此數僱員免供款，僱主仍須供款
每日最高有關入息	每日1,000元	2014年6月1日起；僱主及僱員每日最高供款各50元
供款起始日	由受僱首日起計算	臨時僱員不設30日免供款期
帳戶憑證	行業計劃臨時僱員卡（俗稱散工卡）	轉工時向新僱主出示即可繼續供款

對照之下，一般月薪僱員的供款按每月入息計算：月入低於7,100元的僱員免供款而僱主仍須供款，月入高於30,000元的部分毋須計入供款，每月最高供款額各為1,500元。行業計劃的280元及1,000元是「每日」口徑，反映建造業及飲食業臨時僱員以日薪結算、收入波動較大的實際情況。

政策沿革與最新修訂

行業計劃的入息門檻並非一成不變，積金局會按《強積金條例》列明的法定調整因素定期檢討。臨時僱員的每日最低有關入息水平，於2011年11月1日由160元上調至250元，再於2013年11月1日由250元上調至現行的280元，同日亦引入簡化供款計算方法。每日最高有關入息水平則於2011年11月1日由650元上調至830元，再於2014年6月1日由830元上調至現行的1,000元，每日最高供款額同步定為50元。

同一時期，一般月薪僱員的供款門檻亦作調整：每月最低有關入息由6,500元上調至7,100元（2013年11月1日起），每月最高有關入息由25,000元上調至30,000元（2014年6月1日起）。上述現行水平至今沿用，本文章資料查閱日期為2026年9月3日，日後如積金局完成檢討並落實調整，會經法例程序修訂及預先公布。

與所有強積金計劃一樣，行業計劃的僱主供款部分亦須遵守由2025年5月1日起生效的取消強積金「對沖」安排，僱主不可再以強制性供款的累算權益抵銷僱員的遣散費及長期服務金。

對市民的實際影響

行業計劃的安排，對從事飲食業及建造業的散工、其僱主，乃至求職者都有直接影響，重點解讀如下。

受僱首日已有保障。一般僱員須受僱滿60日才納入強積金制度，並設30日免供款期；臨時僱員則由受僱第一日起計供款，即使只開工一天，僱主也須依法供款，退休權益不會因受僱期短而中斷。入職時應核實僱主是否已安排登記，是保障自己權益的第一步。

轉工毋須轉移帳戶。臨時僱員轉工頻繁，若每次都要開設新戶口，帳戶將變得零碎。行業計劃下，只要新僱主同樣參加行業計劃，僱員只須向新僱主出示臨時僱員卡或戶口號碼，即可沿用同一戶口繼續供款，省卻轉移手續，亦避免遺忘舊帳戶導致的權益碎片化。

低日薪工友保障不中斷。日薪280元或以下的臨時僱員，僱員部分毋須供款，但僱主仍須按有關入息的5%供款。對開工日數不穩、日薪偏低的工友而言，這項安排確保即使自己無力供款，僱主一方的退休儲蓄仍然累積。

高日薪設供款上限。日薪1,000元或以上時，僱主及僱員的每日供款各以50元為上限，超出上限的入息部分毋須供款，避免高收入日結工友的供款比例過重。

此外，隨着強積金計劃的行政工作逐步過渡至積金局推出的「積金易」平台，臨時僱員成功註冊並登入平台後，可查閱電子版行業計劃臨時僱員卡及供款紀錄，管理帳戶較以往便捷。

官方查詢與申請渠道

監管行業計劃的法定機構為強制性公積金計劃管理局（積金局），其官方網站（mpfa.org.hk）設有「行業計劃」專頁，載明適用對象、供款規定及常見問題，是核對制度條文的第一手渠道。

僱主有責任為合資格的臨時僱員登記參加行業計劃並按時供款。臨時僱員如對供款有疑問，可致電積金局設立的「供款一線通」183 3030查詢；辦理登記及查閱供款紀錄，可透過積金易平台進行。僱員應留意僱主是否依時作出正確供款，如發現漏供，應盡快向積金局反映。

常見問題

日薪400元的建造業臨時僱員，強積金供款如何計算？

該僱員屬行業計劃適用對象，由受僱首日起計算供款。日薪400元高於每日最低有關入息280元，僱主及僱員須各按有關入息的5%供款，即每日各20元；如日薪達1,000元或以上，各以每日50元為上限。

轉工到另一間公司，強積金戶口需要轉移嗎？

如新僱主同樣參加行業計劃，毋須轉移戶口。僱員只須向新僱主出示行業計劃臨時僱員卡或戶口號碼，新僱主即可按同一戶口供款，有助避免帳戶碎片化。如新僱主參加的是其他類型的強積金計劃，則按一般程序處理帳戶事宜。

每日入息280元或以下，是否完全毋須供款？

僱員部分毋須供款，但僱主仍須按有關入息的5%作出強制性供款，權益照樣累積。此安排讓收入偏低的臨時僱員在日薪波動的情況下，退休保障仍不中斷。

行業計劃與一般集成信託計劃有何分別？

一般月薪僱員須連續受僱滿60日才須登記，受僱首30日毋須供款，供款按每月入息計算，現行最低及最高有關入息為7,100元及30,000元；行業計劃的臨時僱員則由受僱首日計起，供款按每日入息計算，現行水平為280元及1,000元。兩者的分別源自行業計劃針對飲食業及建造業散工日薪結算、轉工頻繁的特點而設。

資料來源與核對日期

本文政策內容主要取材自強制性公積金計劃管理局官方網站「行業計劃」專頁（mpfa.org.hk/mpf-system/types-of-mpf-schemes/industry-schemes）、積金局新聞稿（2028號及2128號，2011年調整；4950號，2013年11月1日生效；5590號，2014年6月1日生效）及積金局網上文章〈臨時僱員透過「行業計劃」同受強積金保障〉。上述現行金額及生效日期以積金局最新公布為準，資料查閱日期為2026年9月3日。

本文僅供一般資訊參考，不構成投資或財務建議。投資涉及風險，如有疑問請諮詢持牌財務顧問。