強積金強制性供款係點？供款比例、入息上限與扣稅一覽

以僱員身分付給認可退休計劃的強制性供款，按《強制性公積金計劃條例》屬法定安排：僱主與僱員各按「有關入息」5%供款，每月供款上限1,500元（2014年6月起）；該等供款可申索薪俸稅扣除，每年上限18,000元（2015年4月起）。資料查閱日期：2026年9月6日。

政策核心與適用對象

強積金制度自2000年12月1日起按《強制性公積金計劃條例》（香港法例第485章）實施。除法例訂明的豁免類別外，年滿18歲而未滿65歲的在職僱員及自僱人士均須參加。就受涵蓋的僱員而言，僱主與僱員須每月各按僱員的「有關入息」供款5%；僱主不得將自身的供款責任轉嫁僱員。

本文主題「以僱員身分付給認可退休計劃的強制性供款」，即僱員按上述法例須承擔、通常由僱主在支薪時代扣的5%供款。「認可退休計劃」按《稅務條例》（香港法例第112章）包括註冊強積金計劃，亦涵蓋獲強積金豁免的認可職業退休計劃（ORSO）；兩者的強制性供款在計算薪俸稅時均可申索扣除。

適用對象是受《強制性公積金計劃條例》涵蓋並負有強制供款義務的僱員，涵蓋全職、兼職及臨時僱員。月入低於最低有關入息水平的僱員毋須供款，相應亦沒有扣除；自僱人士的強制性自我供款屬利得稅扣除範圍，本文從略。

政策要點一覽

現行供款框架的關鍵規定如下。

項目	規定	備註
法定框架	香港法例第485章，2000年12月1日起實施	涵蓋18歲至未滿65歲的僱員及自僱人士
供款比率	僱主與僱員各按僱員「有關入息」的5%供款	僱主不得將供款責任轉嫁僱員
最低有關入息（月薪僱員）	每月7,100元	低於此水平僱員毋須供款，僱主仍須供款5%
最高有關入息（月薪僱員）	每月30,000元	每方每月供款上限1,500元
非按月支薪僱員	每日有關入息下限280元、上限1,000元	每方每日供款上限50元
薪俸稅扣除	強制性供款可申索扣除，每年上限18,000元	自2015/16課稅年度起適用

「有關入息」指僱主以金錢形式支付給僱員的工資、薪金、佣金、花紅、獎金、津貼等款項，不包括《僱傭條例》下的遣散費及長期服務金。供款上下限的設計，既避免低收入僱員被迫過度儲蓄，亦為高薪僱員的法定儲蓄額設頂。

須留意，僱員的強制性供款一經存入其強積金帳戶，即屬僱員名下累算權益，僱主不得取回；僱主部分的5%對僱員而言，等同額外的薪酬儲蓄。

政策沿革與最新修訂

制度自實施以來，供款上下限曾多次調整，現行水平於2013年至2014年間確立，其後一直維持。

2000年12月1日：制度開始實施，確立僱主與僱員各5%的強制供款框架。
2011年11月及2012年6月：最低有關入息調整至每月6,500元，最高調整至每月25,000元（每方每月供款上限1,250元）。
2013年11月1日：最低有關入息由6,500元上調至7,100元，低於此水平的僱員毋須供款。
2014年6月1日：最高有關入息由25,000元上調至30,000元，每方每月供款上限由1,250元增至1,500元。

扣稅方面，薪俸稅扣除上限自2015/16課稅年度起由每年15,000元上調至18,000元，與每月1,500元上限乘以12個月相配合。2019/20課稅年度起，另設「可扣稅自願性供款」（TVC），與合資格延期年金保費合計每年上限60,000元，屬另一項獨立扣除，勿與本項混淆。

上述上下限及扣除上限其後維持不變，至今（2026年）未有調整；如有修訂，以刊憲及積金局公布為準。

對市民的實際影響

月入低於7,100元的僱員毋須供款，但僱主仍須按5%供款，退休儲蓄持續累積；月入介乎7,100元至30,000元的僱員則按5%供款，其強制性供款全數可扣稅。以月入20,000元計，全年僱員強制性供款12,000元，可扣除金額即12,000元。

月入超過30,000元的僱員，供款以每月1,500元封頂，全年18,000元，與薪俸稅扣除上限18,000元剛好一致，即強制性供款可全數扣稅；超出上限的部分毋須供款，實際強制儲蓄率會低於5%。

同時受僱於多於一名僱主者，各僱主須各自按其支付的有關入息供款，但每年扣除上限合計仍為18,000元。按日或按周支薪的僱員，供款以每日有關入息280元至1,000元計算，每方每日最多50元。申報扣除時毋須隨報稅表提交證明文件，惟應保存供款紀錄備查。

官方查詢渠道

如對供款計算或扣稅申報有疑問，可直接向下列官方機構查詢。

強制性公積金計劃管理局（積金局）：熱線2918 0102；查核僱主有否供款可致電「供款一線通」183 3030；網頁 www.mpfa.org.hk。
稅務局：查詢熱線187 8022；網頁 www.ird.gov.hk。
政府一站通（GovHK）：稅務及強積金專頁載有扣稅資料；網頁 www.gov.hk。

各機構的服務時間及聯絡安排或有變動，以官方網站公布為準。

常見問題

強制性供款與自願性供款在扣稅上有何分別？

答：強制性供款每年最高可扣除18,000元；一般自願性供款不可扣稅。2019/20課稅年度起，只有「可扣稅自願性供款」（TVC）連同合資格延期年金保費，每年合計最多扣除60,000元，兩者屬不同扣除項目。

同時打兩份工，強積金供款及扣稅如何計算？

答：兩名僱主須各自按其支付的有關入息供款5%，每月上下限各自計算；申報薪俸稅時，兩份工作的強制性供款合計，每年最多扣除18,000元，以稅務局規定為準。

發現僱主沒有為自己供款，可以怎樣處理？

答：僱主須按糧期依期供款。如發現拖欠，可致電積金局熱線2918 0102或「供款一線通」183 3030查詢及投訴，積金局會按《強制性公積金計劃條例》依法跟進及向僱主追收欠款。

年滿65歲後繼續工作，仍須作強制性供款嗎？

答：強積金制度涵蓋18歲至未滿65歲的在職人士。年滿65歲後繼續受僱，僱主與僱員均毋須再作強制性供款；是否繼續供款屬自願安排，由雙方自行協定。

資料來源

本文政策內容以官方公布為準，主要來源如下。

強制性公積金計劃管理局（積金局）：〈僱員——強制性供款〉網頁及2013年10月31日、2014年5月30日新聞稿：https://www.mpfa.org.hk/mpf-system/mandatory-contributions/employees
政府一站通（GovHK）：〈強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款扣稅簡介〉：https://www.gov.hk/tc/residents/taxes/salaries/allowances/deductions/mpf.htm

資料查閱日期：2026年9月6日。本文僅供一般參考，不構成任何投資、稅務或法律建議。